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解決策や提案事例 CASE STUDY
令和の中途採用・必勝方程式 ～Indeed×地域×動画で、欲しい人材を一本釣りする～
「令和の中途採用・必勝法」について関心を持っていただきありがとうございます。
このページでは、人材採用環境を踏まえ、「なぜ良い人材が採用できないのか？」「どうすればいいのか」を説明します。
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「従来に求人媒体だけでは人は採用できません」
理由は３つ。
１，求人倍率の上昇
２，ミスマッチ
３，情報の埋没
求人倍率が口頭しているのは周知の通りです。今後下がることはありません。
そんな中で我慢して採用せざるを得ない。そんなことが起きていませんか？
求職者のニーズと、企業の情報提供がかみ合っていないのです。
従来型の求人媒体では、貴社の魅力が届かない、伝わらないのです。
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私たち未来企画が提唱するのは「ハイブリッド・リクルーティング」です。
１，検索で選ばれるIndeedを最適化する。
２，地域の潜在層、狙った人材にアプローチする「ローカルターゲティング」。
３, SNS動画の活用で、人の顔が見える安心感。
この３つを組み合わせ、「待ち」から「攻め」へ採用戦略を転換します。
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1,Indeedの最適化
Indeedは見つけられる確率が、従来の検索比較型の求人媒体とは異なります。
しかし「選ばれる」のは別の話。
貴社を「選ばれる」求人にするには３つの取り組みが必須です。
１，キーワード設計
２，求人原稿の最適化
３，継続的な運用改善
この３つを随時取り組むことが必要ですし、結果コストが最適化されます。
＜Indeed Plus＞
https://www.miraikikaku.jp/business/indeed_plus/index.html
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しかしながら、どんなに良い人でも県外だったり、通勤できないであろう距離の離れた人に見せても
選んではもらえません。
地域を限定した広告を、個人を特定してスマホにWEB広告を配信することで、
「ご近所」で「狙ったターゲット」の人材に特に見てもらえる仕組みです。
＜ローカルターゲティ＞
https://www.miraikikaku.jp/business/targety/index.html
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見つけられて「選ばれる」ためにはもう一押し。
それがSNS動画です。
１分間の動画は3,600のWEBサイトに匹敵します。
新しく採用ホームページを作成するより、早く、ローコストで取り組める利点もあります。
特に若手を採用したい場合、企業情報を調べるためにSNSをまず検索することが常態化しています。
結果応募率が1.2倍～1.5倍に跳ね上がります。
＜SNS動画＞
https://www.miraikikaku.jp/business/movie/index.html
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以上の３つの施策を組み合わせることで、「採用コスト削減」「定着率向上」の好循環が生まれます。
入社後のミスマッチを防ぐことができます。
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具体的な事例として、応募数が４倍、採用コストが56%削減、定着率が85%に向上した実績があります。
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すぐにでも取り組める「採用DX」。
現状分析から戦略設計、実行と改善の３ステップをお手伝いしています。
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まずは無料相談から。
お問合せはお気軽にお問い合わせください。
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「従来に求人媒体だけでは人は採用できません」
理由は３つ。
１，求人倍率の上昇
２，ミスマッチ
３，情報の埋没
求人倍率が口頭しているのは周知の通りです。今後下がることはありません。
そんな中で我慢して採用せざるを得ない。そんなことが起きていませんか？
求職者のニーズと、企業の情報提供がかみ合っていないのです。
従来型の求人媒体では、貴社の魅力が届かない、伝わらないのです。
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私たち未来企画が提唱するのは「ハイブリッド・リクルーティング」です。
１，検索で選ばれるIndeedを最適化する。
２，地域の潜在層、狙った人材にアプローチする「ローカルターゲティング」。
３, SNS動画の活用で、人の顔が見える安心感。
この３つを組み合わせ、「待ち」から「攻め」へ採用戦略を転換します。
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1,Indeedの最適化
Indeedは見つけられる確率が、従来の検索比較型の求人媒体とは異なります。
しかし「選ばれる」のは別の話。
貴社を「選ばれる」求人にするには３つの取り組みが必須です。
１，キーワード設計
２，求人原稿の最適化
３，継続的な運用改善
この３つを随時取り組むことが必要ですし、結果コストが最適化されます。
＜Indeed Plus＞
https://www.miraikikaku.jp/business/indeed_plus/index.html
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しかしながら、どんなに良い人でも県外だったり、通勤できないであろう距離の離れた人に見せても
選んではもらえません。
地域を限定した広告を、個人を特定してスマホにWEB広告を配信することで、
「ご近所」で「狙ったターゲット」の人材に特に見てもらえる仕組みです。
＜ローカルターゲティ＞
https://www.miraikikaku.jp/business/targety/index.html
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見つけられて「選ばれる」ためにはもう一押し。
それがSNS動画です。
１分間の動画は3,600のWEBサイトに匹敵します。
新しく採用ホームページを作成するより、早く、ローコストで取り組める利点もあります。
特に若手を採用したい場合、企業情報を調べるためにSNSをまず検索することが常態化しています。
結果応募率が1.2倍～1.5倍に跳ね上がります。
＜SNS動画＞
https://www.miraikikaku.jp/business/movie/index.html
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以上の３つの施策を組み合わせることで、「採用コスト削減」「定着率向上」の好循環が生まれます。
入社後のミスマッチを防ぐことができます。
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具体的な事例として、応募数が４倍、採用コストが56%削減、定着率が85%に向上した実績があります。
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すぐにでも取り組める「採用DX」。
現状分析から戦略設計、実行と改善の３ステップをお手伝いしています。
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