いまこそ「第二新卒採用」に切り替えるチャンスです

2026年卒の新卒採用、手応えはありましたか？

「母集団が集まらなかった」
「内定辞退が多かった」
「コストをかけたのに決まらない」

そんな声を、ここ最近たくさん聞くようになりました。
特に地方の中小企業では、採用市場の競争が激しくなり、思うような成果が出ていないケースが増えています。

でも、焦る必要はありません。

今こそ、採用ターゲットを“第二新卒”にシフトするタイミングです。

第二新卒を狙うメリット

① 社会人経験があるから、育成が早い

第二新卒は、一度社会に出た経験があります。
基本的なビジネスマナーや報連相が身についているため、
新卒よりも早く現場で活躍できる可能性が高いです。

② 転職理由がポジティブ

「もっと成長できる環境で働きたい」
「地元に戻って働きたい」

そんな前向きな動機が多いのも第二新卒の特徴です。
“やり直したい”ではなく、“もっと良くしたい”。
だからこそ、定着率も上がりやすいのです。

③ 採用スピードが速い

第二新卒は通年採用が可能。
「いい人がいたらすぐ面接・即決」というスピード感で動けます。
欠員補充にも柔軟に対応できるのが魅力です。

採用成功のカギは「地域」と「発信力」

ここでポイントになるのが、どこに・どうやって発信するか。

全国向けの求人サイトに出しても、
地方企業の求人は埋もれてしまうことが多いのが現実です。

だからこそ、いま注目されているのが
株式会社未来企画の「ローカルターゲティ」 です。

ローカルターゲティとは？

ローカルターゲティは、
地域密着型のSNSターゲティング配信サービスです。

InstagramやTikTokなどを通して、
「地元で働きたい20代前半〜後半の若手層」に、
動画やストーリーで求人の魅力を直接届けられます。

たとえば――

• 名古屋で転職を考えている23歳の元新卒層

• 地元にUターンしたい第二新卒層

こうした層にピンポイントで情報を届け、
「なんかこの会社、気になるな」と思ってもらう。
それがローカルターゲティの強みです。



 

さらに効率化するなら「Indeed Plus」

2025年以降、本格展開が始まった Indeed Plus。
これは、Indeedの求人が他の求人媒体にも自動的に拡散される新しい仕組みです。

つまり、

• SNSでローカルターゲティが“認知と興味喚起”を生み、

• Indeed Plusが“応募を最大化”する。

この二段構えの採用導線が実現できます。

「動画で興味を持ち、Indeed経由で応募する」
そんな自然な流れを作ることができるのです。

実践のステップ

1. ローカルターゲティで第二新卒層へSNS配信
   　地域・年齢・職種を絞り、採用ストーリー動画を配信。

2. Indeed Plusで求人を一括掲載
   　複数媒体へ自動拡散し、応募数を最大化。

3. 応募管理を効率化し、スピード面接
   　ATS（採用管理システム）を使えば、面接設定も即対応可能。

4. 面接では「転職理由」と「成長意欲」を深掘り
   　“再挑戦したい若者”の想いを見極めることがポイントです。
    

採用市場が変わる今、戦略も変える

新卒採用に苦戦した企業でも、
第二新卒採用なら今すぐ動けます。

ローカルターゲティで“地元志向の若者”に届け、
Indeed Plusで“応募母集団”を広げる。

この２つの仕組みを組み合わせることで、
コストを抑えつつ、本当にマッチする若手人材と出会うことができます。

最後に ― 採用に悩む経営者・人事担当者へ

「来年こそ採用を成功させたい」
「新卒にこだわらず、良い人を採りたい」

そんな企業こそ、今すぐ第二新卒採用にシフトしてください。

株式会社未来企画では、
ローカルターゲティとIndeed Plusを活用した
“地域密着・若手採用”支援プランをご用意しています。

▶ 採用相談・資料請求はこちら

株式会社未来企画｜ローカルターゲティ事業部
👉 https://www.miraikikaku.jp/business/targety/index.html
 

✍️ 編集後記

第二新卒は「もう一度、自分を試したい」と思う若者たちです。
その想いに応えられる企業こそ、これからの採用市場で選ばれていくはずです。




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