こんなお悩みありませんか？
もしかしたら、この採用難時代に、せっかくの応募者を取りこぼしているかもしれません。

そこで、年間100人以上（新卒、中途）の面接を行い、
通算1,000以上の書類選考をしてきた、株式会社未来企画の専属トレーナーが、
御社の新・面接官をベテラン面接官の育てます。


具体的には
①面接の目的・面接官の役割理解
（採用の全体像、面接官の求められる姿勢や心構え）

②面接の準備・応募書類の読み方
（履歴書・職務経歴書の着眼点、事前準備の重要性）

③質問力・傾聴力の強化
（本質を引き出す質問技法、してはいけない質問、傾聴の姿勢）

④評価基準の統一・評価方法
（評価シートの活用、バイアス回避、人物評価の注意点）

⑤自社の魅力の伝え方
（会社説明の工夫、応募者への動機付けトーク）

⑥ロールプレイング・ケーススタディ
（模擬面接の実践、事例研究による実践力向上）

⑦法令遵守・コンプライアンス
（面接時の法的注意点、NG質問の理解）

⑧オンライン面接のポイント
（リモート面接特有の注意点や進行方法）

その後のフォローもお任せください。

研修費、期間は、
合計６回の研修。
１．毎月１回（1時間～1時間30分）、計６ヶ月間で実施。
２．短期集中毎週１回、計６週間で実施。
※対象人数は１～２名まで。以上は応相談。
※対面形式の研修を想定。オンライン研修も場合により可能。

１回５万円、６回合計３０万円（税別）。

その他、面接代行や、セミナーなども承ります。
まずはお気軽にお問い合わせください。