解決策や提案事例 CASE STUDY

新卒採用

ジェネレーションZ世代のトリセツ

<X・Y・Z世代の定義>
・X世代…1960年~1974年生まれ(45~59歳)/団塊ジュニア世代、核家族世代
・Y世代…1975年~1994年生まれ(25~44歳)/就職氷河期世代、ミレニアム世代、「デジタルネイティブ」世代
・Z世代…1995年~2009年生まれ(10~24歳)/ポストミレニアム世代、「ソーシャルネイティブ」世代

このZ世代の内、1995年~2004年生まれは、日本では「ゆとり世代」と呼ばれました。
期間に差はあれども、小学生/中学生の頃に「脱ゆとり教育」という学習指導を受けてきました。

<Z世代の価値観キーワード>
・ダイバーシティ、リベラル、フェア、競争はあまり好きではないなど
・大学の講義にはきちんと出ています。
・不景気しか知らない。
・堅実な人生設計
そしてソーシャルネイティブです。
Z世代は高校に入学することにはスマホを持っていました。

<Z世代の悩み>
・やりたいことが見つからない。やりたいことがある人は全体の1割程度。

<モチベーション>
・「貢献」と「承認」
・成果を出し、役に立ち、喜ばれることが重要

<Z世代の採用>
・ソーシャルリクルーティングが有効です。
・モノよりコト志向ですので、体験型を好みます。

以上いかがでしたでしょうか。
私ども未来企画は、採用のお手伝いから育成まで、幅広くお役に立てます。