解決策や提案事例 CASE STUDY
5/27(水) 15:00~ AI面接セミナー開催!
■開催日時
5月27日(水)15:00~15:30
「応募数はあるのに、面接につながらない」
そんな採用課題を解決した企業事例をもとに、
今注目されている「AI面接」の最新活用事例をご紹介します。
※本セミナーは【Zoomによるオンライン開催】です。
例えば…
年間応募数600名に対し、面接実施は120名。
400名以上が“日程調整の段階”で離脱している…
このように、応募後の面接調整が歩留まり低下の
大きな要因になっているケースは少なくありません。
また新卒採用では、学業や就職活動で
忙しい学生向けにAI面接の導入が進んでおり
「就活期間中に一度はAI面接を受ける」という状況も増えています。
さらに、新店オープン時の大量採用では、
通常4週間かかっていた採用活動が2週間に短縮された事例もあります。
=======================
▼AI面接の主なメリット▼
【求職者側のメリット】
・24時間いつでも面接を受けられる
・スマホでどこからでも参加可能
・移動時間がない
・在職中でも休日や夜間に対応できる
【企業側のメリット】
◎採用工数の削減
…日程調整・一次面接・記録作成までをAIが自動化。
採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。
◎歩留まり改善につながる
…応募後すぐに面接案内ができるため、
「連絡待ち」による辞退を防止できます。
◎評価の均一化
…共通質問・共通基準で評価できるため、
面接官ごとの評価ブレを抑制できます。
◎データ活用
…回答内容や話し方を可視化し、
「活躍・定着する人材」の分析にも活用できます。
AI面接は製造・小売・サービス・
飲食・人材派遣など業種を問わず
・新卒採用
・中途採用
・アルバイト採用
・派遣スタッフ採用
などで導入が進んでおり、
本セミナーでは累計導入社数3000社以上、
「PeopleX AI面接」の活用事例をご紹介いたします。
\ご興味のあるご担当者様へ/
まずは当セミナーにぜひご参加ください!
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▼開催概要▼
【日時】2026年5月27日(水) 15:00~15:30
【形式】Zoomによるオンライン開催(参加URLはお申込み後にご案内いたします)
【費用】無料
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【お申込み】
※下記フォームから必要事項を入力の上、送信をお願いいたします。

詳細やご質問・ご不明点など
いつでもお気軽にお問い合わせください。
5月27日(水)15:00~15:30
「応募数はあるのに、面接につながらない」
そんな採用課題を解決した企業事例をもとに、
今注目されている「AI面接」の最新活用事例をご紹介します。
※本セミナーは【Zoomによるオンライン開催】です。
例えば…
年間応募数600名に対し、面接実施は120名。
400名以上が“日程調整の段階”で離脱している…
このように、応募後の面接調整が歩留まり低下の
大きな要因になっているケースは少なくありません。
また新卒採用では、学業や就職活動で
忙しい学生向けにAI面接の導入が進んでおり
「就活期間中に一度はAI面接を受ける」という状況も増えています。
さらに、新店オープン時の大量採用では、
通常4週間かかっていた採用活動が2週間に短縮された事例もあります。
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▼AI面接の主なメリット▼
【求職者側のメリット】
・24時間いつでも面接を受けられる
・スマホでどこからでも参加可能
・移動時間がない
・在職中でも休日や夜間に対応できる
【企業側のメリット】
◎採用工数の削減
…日程調整・一次面接・記録作成までをAIが自動化。
採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。
◎歩留まり改善につながる
…応募後すぐに面接案内ができるため、
「連絡待ち」による辞退を防止できます。
◎評価の均一化
…共通質問・共通基準で評価できるため、
面接官ごとの評価ブレを抑制できます。
◎データ活用
…回答内容や話し方を可視化し、
「活躍・定着する人材」の分析にも活用できます。
AI面接は製造・小売・サービス・
飲食・人材派遣など業種を問わず
・新卒採用
・中途採用
・アルバイト採用
・派遣スタッフ採用
などで導入が進んでおり、
本セミナーでは累計導入社数3000社以上、
「PeopleX AI面接」の活用事例をご紹介いたします。
\ご興味のあるご担当者様へ/
まずは当セミナーにぜひご参加ください!
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▼開催概要▼
【日時】2026年5月27日(水) 15:00~15:30
【形式】Zoomによるオンライン開催(参加URLはお申込み後にご案内いたします)
【費用】無料
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【お申込み】
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いつでもお気軽にお問い合わせください。
