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解決策や提案事例 CASE STUDY
ガイダブルジョブズ（Guidable）
永住外国人を採用するという手法
「超高齢化社会」「人口減」は長らく言われてきましたが、
企業の人材採用では特に有効な手を打てず日本人の採用にこだわってきました。
「永住外国人」いわゆる「身分系」の採用をご検討しただいてはいかがでしょう？
例えば物流業界では、法律の改正によって、特定技能外国人を１年という短期間で登用、活用されているようですが、
それよりも、日本人と同様に育った永住外国人の方が、日本人と同様に働けることに気づいていません。
実は確かなマーケットがあるのです。
上記グラフの「身分系」の外国人は、なかなか思った仕事に就けていないという悩みがあります。
身分系外国人を採用できるガイダブルジョブズは、すでに多くの業界、職種、企業で活用いただいています。
また外国人材を集めるための施策を継続的に行っており、常に新しい登録者を増やしています。
だいたいの予算感などは以下にあります。
＜正社員採用＞
＜アルバイト、パート採用＞
お問い合わせだけでも歓迎です！
企業の人材採用では特に有効な手を打てず日本人の採用にこだわってきました。
「永住外国人」いわゆる「身分系」の採用をご検討しただいてはいかがでしょう？
例えば物流業界では、法律の改正によって、特定技能外国人を１年という短期間で登用、活用されているようですが、
それよりも、日本人と同様に育った永住外国人の方が、日本人と同様に働けることに気づいていません。
実は確かなマーケットがあるのです。
上記グラフの「身分系」の外国人は、なかなか思った仕事に就けていないという悩みがあります。
身分系外国人を採用できるガイダブルジョブズは、すでに多くの業界、職種、企業で活用いただいています。
また外国人材を集めるための施策を継続的に行っており、常に新しい登録者を増やしています。
だいたいの予算感などは以下にあります。
＜正社員採用＞
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