愛知県において、派遣を含む非正規の従業員数は約136万人。
全体の就業者数約420万人の3分の1を占めています。
（愛知県「あいちの就業状況」2025年1～3月）

企業にとって、今後事業を行っていく上で
非正規の従業員の獲得も、
正規の従業員と同様に必要であると思われます。

特に派遣スタッフは、
派遣会社が雇用するスタッフの中から
希望の条件に合致した人材を紹介して貰えるため
採用の手間・コストを削減することができ、
雇用のリスクが少ない点が魅力です。

しかし、派遣スタッフとして働く側にとっても
希望通りの職場で働きたい、という想いがあるため
その人にとって適切な環境を提供できなければ
求める人材の獲得は難しくなります。

では、どのような人材に
どんなアピールをすれば良いのでしょうか。

まず派遣スタッフは30～40代の方が多いです。
常用雇用型は男性、登録型では女性の割合が増えます。

【男性】

• 35～44歳の年代が多い
• 一人暮らしの方が多い
• 生活を自身の収入でまかなっている方が多い

【女性】

• 40～49歳の年代が多い
• 家族と同居している方が多い
• 生活を配偶者の収入でまかなっている方が多い

上記をふまえて、
フルタイムの仕事では、
30～40代半ばの男性がオススメです。

派遣での収入が生活に直結しているため、
高収入、厚待遇をアピールしましょう。
自身の理想より低い賃金で働いている方が多いため
相場より高い賃金を提供できるとより効果的です。

柔軟な働き方が可能な仕事では、
40代の女性がオススメです。

自身が大黒柱というわけではなく、主婦の方が多いため
働く時間や日数といったシフトの自由度が魅力になります。
家庭と仕事を両立できることをアピールしましょう。

弊社には、こういった効果を出すためのノウハウが豊富にあります。

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