採用成功事例

• • 施工管理
  • 2018.04.19

  【リクナビNEXT】施工管理経験者の採用成功！

• • 飲食
  • 2018.04.10

  【タウンワーク】コンビニ深夜時間帯の採用成功事例！！

• • 
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  • 2018.04.09

  【リクナビNEXT】介護業界の人事職の採用成功事例！！

• • 介護職
  • 2018.03.27

  【タウンワーク】ハイパー介護職スタッフの採用成功事例

• • 介護職
  • 2018.03.20

  【とらばーゆ】採用難職種の看護師採用に成功！

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  • 2018.03.15

  【タウンワーク】倉庫内作業！主婦採用の成功事例

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  • 2018.03.12

  【タウンワーク】医療事務の採用事例

• • 
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  • 2018.02.22

  【タウンワーク】ホテルの清掃スタッフ採用成功事例

• • 専門職
  • 2018.02.16

  【リクナビNEXT】税理士補助の採用に成功！

• • 
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  • 2018.02.08

  【リクナビNEXT】若手ITエンジニアの採用に成功！

• • 飲食
  • 2018.01.22

  【リクナビNEXT】調理師資格所持者を採用！！

• • 飲食
  • 2018.01.15

  【フロム・エーナビ】飲食店ホール学生アルバイトスタッフ

• • ドライバー
  • 2018.01.15

  タウンワークで委託配送スタッフの採用に成功！

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  • 2017.12.25

  【リクナビNEXT】未経験の２０代ホテルフロントスタッフ採用事例

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  • 2017.12.21

  タウンワークで介護スタッフ採用！

• • 機械設計、生産技術
  • 2017.12.14

  【リクナビNEXT】　機械設計経験者が採用できた事例

• • 販売スタッフ
  • 2017.12.05

  タウンワークで店舗スタッフ採用（百貨店勤務）

• • 施工管理
  • 2017.12.04

  【リクナビNEXT】　未経験の施工管理が採用できた事例

• • 飲食
  • 2017.11.20

  タウンワークで飲食店アルバイト採用！

• • 飲食
  • 2017.11.16

  【リクナビNEXT】飲食店の幹部候補が採用成功した事例

• • 技能職（製造、整備）
  • 2017.11.07

  転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」でライン工の採用に成功

• • 
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  • 
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  • 2017.09.22

  【リクナビＮＥＸＴ】採用難易度の高い測量士有資格者の採用に成功！

• • 飲食
  • 2017.09.04

  採用増加!!採用成功事例▸飲食店編

• • 営業
  • 2017.08.25

  リクナビＮＥＸＴ新機能「こだわりアプローチ」を使って採用成功！

• • 営業
  • 2017.08.03

  リクナビNEXTで20代の若手営業の採用に大成功！　原稿表現にポイントあり。

• • 専門職
  • 2017.07.28

  採用難な歯科医院スタッフ募集！ポイントは…？

  アピールできる情報は読者へ伝えきる。

• • 機械設計、生産技術
  • 2017.07.21

  【超難関】生産設備の機械設計経験者を採用！ポイントは…？

• • 機械設計、生産技術
  • 2017.07.14

  外部アプローチパックの活用◆CADオペレーターの応募効果大幅アップ

• • 飲食
  • 2017.07.06

  【応募増加!!採用成功事例】▸飲食店編

• • 
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  • 2017.06.23

  【採用難易度高】建築士２名の採用に成功！

• • ドライバー
  • 2017.06.16

  応募効果の細かい振り返りを通して、長期的に活躍できる人材の採用に成功！

• • 専門職
  • 2017.06.09

  【採用難職種の採用成功事例】▸歯科医院編

• • 技能職（製造、整備）
  • 2017.06.02

  転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」でリフトオペレーターの母集団形成に成功

• • 飲食
  • 2017.05.22

  ターゲティングを的確に行うことで、飲食店長候補の大量採用に成功

• • 飲食
  • 2017.05.12

  飲食店アルバイト経験者採用　成功事例

• • 介護職
  • 2017.04.27

  生活支援員採用　求職者へのアンケート調査サービスを活用し母集団形成に成功

• • ドライバー
  • 2016.10.31

  リクナビNEXTで大型ドライバーの採用に成功!!

• • 
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  • 
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  • 2016.10.25

  中小企業で専門職の募集に成功！！

• • 機械設計、生産技術
  • 2016.10.12

  ３D　CADの経験者の採用に成功！！

• • 営業
  • 2016.10.04

  社会貢献をターゲットに訴求!!地域社会へ安心を与える企画営業の採用に成功!!

• • ＳＥ・ＰＧ
  • 2015.12.18

  小牧市では有名な地元企業のＳＥ募集。

• • 営業
  • 2015.12.18

  30代～40代までの業界営業経験者採用。田舎で通勤不便。ニッチな商材。ナンバーワンシェアを目指す中小企業に経験者を採用させる！

• • 営業
  • 2015.12.18

  競合との差別化と原稿内容の提案に役立つ「リクナビＮＥＸＴ最強企画書」

• • 事務（一般事務、営業事務）
  • 2015.12.18

  一般事務。従業員1人の会社。応募者と一緒に会社を作る二人三脚面面接

• • 専門職
  • 2015.12.18

  経験・学歴不問！未経験からの土地家屋調査士

• • その他設計
  • 2015.12.18

  鋳造用木型の設計・製造。超小規模企業で超ハイスペック経験者の採用に効果を発揮した事例

• • 機械設計、生産技術
  • 2015.12.18

  エンジニア未経験採用での新ターゲット。

• • 機械設計、生産技術
  • 2015.12.18

  正しい文系の育て方～不安払拭から見える経験者への訴求ポイント～

• • 技能職（製造、整備）
  • 2015.12.18

  カッコイイ写真！で職人への憧れを出す。 未経験から技術職の採用。

• • 2015.12.18

  ドクターのヘッドハンティング、病院の地域間連携という対人のコミュニケーション能力＋忍耐力が必要な仕事なだけに実績を出した時の達成感は充分！

• • 介護職
  • 2015.12.18

  介護業界。BP分解でマイナスイメージの払拭と、ポイントを突いたアプローチで有資格者の採用ができる！

• • 事務（一般事務、営業事務）経理事務
  • 2015.12.18

  掲載延長パックにて原稿を修正することでターゲットを絞り込み、経験者採用に成功

• • ＳＥ・ＰＧ
  • 2015.12.18

  NEXTの豊富なデータベースを活かし、求人告知メールも活用することで、ハイスペックな経験者が採用できた。

• • 2015.11.20

  業種・職種にとらわれないキャッチとイメージ提案

• • ドライバー
  • 2015.11.20

  ターゲット再設定と原稿コンセプトの再設定から生まれた採用課題解決手法。

• • ホールスタッフ
  • 2015.11.20

  パチンコスタッフ募集に、今までになかった着眼点から提案・採用充足

• • 販売スタッフ
  • 2015.11.20

  不人気職種からの脱却！！差別化ポイントとは。

• • ホールスタッフ
  • 2015.11.20

  仕事は仕事、趣味は趣味ではなく、仕事も趣味も両方楽しみたい方の採用

• • 飲食
  • 2015.11.20

  従業員にアンケート！？エリアの属性を考えた原稿内容で、効果大幅改善！

• • ＳＥ・ＰＧ
  • 2015.07.03

  SE・ＰＧ未経験者、大量募集［システム開発］×［未経験］×［応募しやすさ］

• • ＳＥ・ＰＧ
  • 2015.07.03

  SE経験者の採用［システム開発］×［小規模］×［差別化のしにくい仕事内容］

• • 2015.07.03

  狙って「女性」の営業職を採用！

• • 経理事務
  • 2015.07.03

  正社員　経理事務で経験者採用

• • 事務（一般事務、営業事務）
  • 2015.07.03

  事務職はリクナビＮＥＸＴが一番応募数が多く、採用が早い！

• • WEBサイトデザイン・設計・運営
  • 2015.07.03

  WEBサイト運営スタッフ×夜勤

• • 電気工事士
  • 2015.07.03

  電気工事士採用！未経験×遠隔地

• • 生産管理・品質管理・商品管理
  • 2015.07.03

  商品管理　未経験×男性若手

• • 2015.07.03

  リクナビＮＥＸＴを使用して、あまりオープンにしない半公募型求人で営業管理職を採用

• • 2015.07.03

  グループホームのマネージャー（管理者） 採用

• • 2015.07.03

  岐阜県揖斐郡　業界経験者採用！

• • 
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  • 2014.11.19

  未経験機械設計技術者大量採用★ベテラン技術者の業務負荷軽減と育成する前提の未経験技術者の大量応募を実現！

• • 2014.11.19

  即戦力営業採用★ターゲットにきちんと見てもらう工夫と、会社情報は細分化して情報提供ができれば採用は成功する。

• • メーカー
  • 2014.08.01

  事業拡大のため、社長に権限委譲を迫り、事業統括部長採用に成功

  少ないターゲットに高いミッション性を求め、店舗コンセプトに共感を与えるため、TDMとDM添付フリーを使用してクローズド型公募を実施しました。

• • 飲食
  • 2014.08.01

  「試食・職会」という生の声が聞ける説明会を開催し3ヶ月で15人採用決定

  飲食店長募集は未経験歓迎表記を止めよう！営業職の取り込みをカスタマー目線で採用をトータルに設計や原稿で店長業務を営業に置き換えを実施しました。

• • 清掃
  • 2014.08.01

  明確なターゲット設定とメッセージ性を持たせることによって、採用の可能性を拡大

  郊外•知名度がない•3Kの不人気業種•小規模経営など採用活動において悪い条件を克服しました。

• • リフォーム
  • 2014.08.01

  従来のターゲットの幅を広げ、母集団を担保

  ターゲットの幅を広げ、今まで考えていなかった人材の活用に向け取り組みました。

• • 飲食
  • 2014.08.01

  待遇改善の提案と、FCだからこそできる飲食業界アルバイト経験者を即戦力として確保

  社員の負荷を減らした件を原稿内に明記。更に今後も待遇を改善してくことを明記することで、「飲食店で働きたいが、待遇が不満」というターゲットに訴求することに成功。