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採用成功事例
アピールできる情報は読者へ伝えきる。
30代~40代までの業界営業経験者採用。田舎で通勤不便。ニッチな商材。ナンバーワンシェアを目指す中小企業に経験者を採用させる!
ドクターのヘッドハンティング、病院の地域間連携という対人のコミュニケーション能力+忍耐力が必要な仕事なだけに実績を出した時の達成感は充分!
事業拡大のため、社長に権限委譲を迫り、事業統括部長採用に成功
少ないターゲットに高いミッション性を求め、店舗コンセプトに共感を与えるため、TDMとDM添付フリーを使用してクローズド型公募を実施しました。
「試食・職会」という生の声が聞ける説明会を開催し3ヶ月で15人採用決定
飲食店長募集は未経験歓迎表記を止めよう!営業職の取り込みをカスタマー目線で採用をトータルに設計や原稿で店長業務を営業に置き換えを実施しました。
明確なターゲット設定とメッセージ性を持たせることによって、採用の可能性を拡大
郊外•知名度がない•3Kの不人気業種•小規模経営など採用活動において悪い条件を克服しました。
ターゲットの幅を広げ、今まで考えていなかった人材の活用に向け取り組みました。
待遇改善の提案と、FCだからこそできる飲食業界アルバイト経験者を即戦力として確保
社員の負荷を減らした件を原稿内に明記。更に今後も待遇を改善してくことを明記することで、「飲食店で働きたいが、待遇が不満」というターゲットに訴求することに成功。