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事業拡大のため、社長に権限委譲を迫り、事業統括部長採用に成功

    • メーカー
    • 2014.08.01

    事業拡大のため、社長に権限委譲を迫り、事業統括部長採用に成功

    少ないターゲットに高いミッション性を求め、店舗コンセプトに共感を与えるため、TDMとDM添付フリーを使用してクローズド型公募を実施しました。

掲載内容

使用メディア リクナビNEXT
種類・サイズ N2
ターゲットDM
添付フリー画面
掲載期間 4週間

【現状と未来】
婦人服、雑貨を製作するA社の子会社で、
店舗を東海に6店舗、関東に2店舗を運営する同社。
国内外問わず多彩な雑貨、服類を販売する。
路面店は月商100万円。東海のモール内店舗は300万円。関東は月商500万円。
新店効果で年商は5億に迫る。来年さらに2店舗を増やし10店舗にする計画。

【管理体制】
社長が権限委譲をせず、責任者を置かない横並び組織。
2年前から関東に進出し、物理的な距離を越えての管理に限界があり、 既存店収益に陰りが見える。

【課題】
この横並び体制は店舗、エリアごとの情報共有にタイムラグを生じ、 店舗間の人、モノの交流を阻害しつつある。
この管理不全を解決する責任者たる人材を採用する。

掲載結果

応募総数20

採用人数1

目標
達成!

ここがポイント!

・小売、流通業界の店舗統括、管理職採用手法
・ワンマン、小規模企業の経営者の組織変革
・商品、店舗、職場などの共感を必要とする採用にフリー画面の使用手法
上記3点の手法を活用しました。

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