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ターゲティングを的確に行うことで、飲食店長候補の大量採用に成功

    • 飲食
    • 2017.05.22

    ターゲティングを的確に行うことで、飲食店長候補の大量採用に成功

掲載内容

【募集職種】飲食店長候補

【採用課題】採用競合が多くかつ不人気業種のため人材の確保に苦戦。
近年は採用要件を緩和し、応募母集団数を大量に獲得する方針を採ってきたが、効果改善が見られず。

【工夫したポイント】
・採用ターゲットをフード業界未経験でも活躍できる人材=『営業』出身者に設定。
営業職はコミュニケーションや折衝を経験し、数字の把握や管理、たまには後輩の面倒を見ている。
この経験がお客様対応、売上管理、アルバイト・パートの人材管理など、店長の仕事と似ている。
営業職は飲食業界として適性人材となりうると判断した。

掲載結果

応募総数67

採用人数5

目標
達成!

ここがポイント!

飲食未経験募集で営業職出身者をターゲティング!
母集団形成を2倍!
採用CVRを大幅改善し採用決定を完遂!
来期出店計画に大きく寄与した好事例

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